如果您被工厂录取但并未去入职，这可能会涉及到一些法律和责任问题，具体取决于您与工厂之间的沟通和协议情况。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：

首先，您需要明确自己为何没有去入职。是因为个人原因、工厂方面的变动，还是其他不可抗力因素？明确原因后，您可以根据具体情况采取相应的措施。

1. 及时沟通：

   • 如果您因为个人原因无法入职，应尽快与工厂的人事部门或相关负责人取得联系，说明情况并表达歉意。
   • 如果工厂方面因为某种原因无法让您入职，也请确保他们给您提供了明确的解释和后续计划。

2. 了解法律责任：

   • 根据您提供的信息，如果工厂在发出录用通知后，无正当理由取消录用，这可能构成缔约过失责任。这意味着工厂需要承担因违背诚信原则而给您造成的损失。
   • 然而，如果您是自行放弃入职，且没有给工厂造成直接损失，那么工厂可能不需要承担任何责任。

3. 考虑后续行动：

   • 如果您认为工厂的行为构成了缔约过失责任，并且给您造成了经济损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉工厂并要求赔偿损失。
   • 如果您只是因为个人原因无法入职，并且与工厂已经达成了共识，那么您可以考虑在未来有机会时再次申请该工厂或其他工厂的职位。

4. 保留证据：

   • 无论您采取何种行动，都请确保保留所有与工厂沟通的记录、录用通知书、以及其他相关文件。这些证据可能在未来的法律纠纷或申请其他职位时发挥重要作用。

总之，被工厂录取后未去入职是一个需要谨慎处理的问题。您需要根据自己的具体情况和工厂的要求来采取适当的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律或职业顾问。