核心结论：若在物流厂工作后未办理入职手续，您仍可通过收集证据证明劳动关系存在，并据此主张相应权益。以下是具体分析和建议：

1. 未办理入职手续的法律后果
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否办理入职手续不影响劳动关系的成立。但未办理入职可能导致以下问题：

   • 工资支付、社保缴纳等权益缺乏书面依据；
     
   • 发生工伤时，用人单位可能以“非员工”为由拒绝赔偿；
     
   • 离职时难以主张经济补偿金或未签合同双倍工资差额。

2. 如何证明劳动关系存在
   即使未签劳动合同，您仍可通过以下证据证明与物流厂存在事实劳动关系：

   • 工作证据：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作群聊天记录、工作安排通知等；
     
   • 工资证据：工资条、银行流水（显示用人单位账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）；
     
   • 同事证言：同事书面证言或录音录像，证明您在物流厂工作；
     
   • 其他证据：如用人单位发放的福利物品、参加培训的记录等。

3. 维权建议

   • 与用人单位协商：要求补办入职手续、签订劳动合同，并明确工资、社保等条款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令改正；
     
   • 申请劳动仲裁：若因未签合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资），可申请仲裁主张：
     
     • 确认劳动关系；
       
     • 补缴社保；
       
     • 支付未签合同双倍工资差额（最多11个月）；
       
     • 支付经济补偿金（如被违法辞退）。

4. 风险提示

   • 保留所有证据原件，避免用人单位销毁；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
     
   • 若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任，但您仍需提供初步证据。

行动建议：立即收集上述证据，并书面要求用人单位补办入职手续。若对方拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。