针对您被国企录用但决定不去的情况，处理方式需要细致且合规，以避免可能的法律风险或不良记录。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确拒绝录用

1. 及时沟通：一旦决定不去该国企工作，应尽快与录用单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您的决定。

2. 书面确认：为了确保沟通的准确性和留存证据，建议通过电子邮件或书面信函的方式正式告知对方您的决定，并保留好相关沟通记录。

二、了解并遵守相关流程

1. 询问解约流程：向录用单位了解是否有特定的解约流程或需要提交的文件，如解约申请书等，并按照要求完成。

2. 注意解约期限：如果录用单位有明确的解约期限要求，务必在规定时间内完成解约手续，以免产生不必要的纠纷。

三、处理可能涉及的后果

1. 信用记录：虽然一般情况下，拒绝录用不会直接影响您的个人信用记录，但频繁或无正当理由的拒绝可能会给未来求职带来一定负面影响。因此，建议谨慎考虑并做出决定。

2. 赔偿问题：通常情况下，拒绝录用不需要支付赔偿。但如果录用单位在录用过程中产生了实际费用（如背景调查费、体检费等），且这些费用是由于您的录用而产生的，您可能需要与录用单位协商分担这部分费用。不过，这种情况较为少见，且具体处理方式需根据双方协商和合同约定来确定。

四、法律与合规性考虑

1. 合同审查：如果您已经与录用单位签订了录用合同或相关协议，务必仔细审查合同条款，了解解约可能涉及的法律责任和后果。

2. 法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保您的解约行为合法合规，并最大程度地保护您的权益。

五、未来求职建议

1. 诚实沟通：在未来的求职过程中，如果被问及为何拒绝之前的录用机会，建议诚实而简洁地说明原因，避免给未来雇主留下不良印象。

2. 谨慎选择：在接受新的工作机会前，务必充分了解公司文化、职位内容、发展前景等信息，确保这一选择符合您的职业规划和期望。

总之，被国企录用但决定不去时，关键在于及时、明确地与录用单位沟通，并遵守相关流程和规定。同时，也要考虑可能涉及的后果和法律合规性问题，以确保您的决定既合理又合法。