针对您提出的“被别的单位录用怎么处理”的问题，这通常涉及两种情况：一是您确实被某单位误录或盗用了个人信息进行入职；二是您可能收到了某单位的录用通知，但并未主动申请或接受该职位。我将分别就这两种情况给出建议。
情况一：被误录或盗用个人信息进行入职
核实情况：
- 首先，您需要确认自己是否确实被该单位录用，且并未主动申请或同意该职位。可以通过查看邮件、短信、电话记录或登录相关招聘平台进行核实。
联系单位：
- 一旦确认被误录或盗用信息，应立即与该单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，表明自己并非该单位的员工，要求他们解释并删除您的入职信息。
收集证据：
- 保留所有与该单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
投诉举报：
- 如果该单位不予以回应或拒绝更正错误，您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门或工商局进行投诉举报。
法律途径：
- 如果情况严重，如涉及个人信息盗用、欺诈等违法行为，您还可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
情况二：收到录用通知但未主动申请或接受
明确态度：
- 如果您并未主动申请该职位或接受该单位的录用通知，应明确告知对方您的立场，避免产生不必要的误解或纠纷。
沟通确认：
- 可以与该单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何会收到录用通知，并确认是否需要进一步的操作或说明。
礼貌拒绝：
- 如果您决定不接受该职位，应礼貌地拒绝，并表达对对方关注的感谢。
通用建议
保护个人信息：
- 无论哪种情况，都应高度重视个人信息的保护，避免个人信息被滥用或盗用。
及时沟通：
- 遇到问题时，应及时与相关单位或个人进行沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
寻求帮助：
- 如果自己无法解决问题，可以寻求专业人士的帮助，如律师、人力资源专家等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。