被新单位录取后，处理与原单位的关系应遵循合法合规、尊重与沟通的原则。以下是具体建议：

一. 明确离职意向并提前通知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应明确向原单位表达离职意向，并提前通知。

二. 办理离职手续

• 离职期间，需与原单位办理工作交接，确保工作的顺利过渡。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你应配合原单位完成这些离职手续。

三. 坦诚沟通并表达感激

• 选择合适的时机，与原单位的直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明自己已被新单位录用，并表达感激之情，感谢原单位提供的成长机会和平台。
• 在沟通过程中，可以强调新机会对自己的职业发展和个人成长的重要性，同时表示对原单位的尊重和感激。

四. 遵守职业道德与竞业禁止义务

• 在离职过程中，应遵守职业道德，不泄露公司机密和客户信息。
• 如果你在原单位签署了竞业禁止或保密协议，务必在离职后严格遵守相关约定，以避免潜在的法律纠纷。

五. 保持与原单位同事的良好关系

• 虽然已离职，但与前同事的关系不应因此疏远。可以在空闲时间与原单位同事保持联系，参加聚会等活动，以维持良好的人际关系。

六. 适应新单位并努力工作

• 在新单位，应尽快适应新的工作环境和团队文化，努力工作，争取在新的岗位上取得更好的成绩。

我的观点是，处理与原单位的关系需要谨慎而周到。通过明确离职意向、办理离职手续、坦诚沟通、遵守职业道德和竞业禁止义务，以及保持与原单位同事的良好关系，你可以确保离职过程的顺利进行，并为自己的职业发展奠定良好的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。