借调后与原单位保持良好关系，关键在于明确权利义务、保持沟通并履行相应职责，以下从法律和实务角度为你详细分析：
明确借调协议中的权利义务
借调关系的核心是原单位、借调单位和劳动者三方签订的《借调协议》，协议中通常会明确借调期限、工资发放主体、社保缴纳主体、福利待遇标准等关键条款。
- 若协议约定“工资由借调单位发放，社保由原单位缴纳”，则你需定期与原单位确认社保缴纳情况，避免断缴影响权益；
- 若协议约定“借调期间原单位保留劳动关系”，则你仍需遵守原单位的规章制度（如保密义务、竞业限制等），同时需配合原单位完成必要的手续（如年度考核、档案更新等）。
建议：借调前务必仔细阅读协议条款，对不明确的内容（如借调期满后的岗位安排、是否恢复原职等）要求书面补充，避免口头约定。
保持与原单位的定期沟通
借调期间，你与原单位的劳动关系并未终止，因此需主动维护联系，避免因“人走茶凉”影响后续回归或离职手续。
- 沟通内容：可定期向原单位汇报借调期间的工作进展（如参与的项目、取得的成果），或询问原单位是否有需要配合的事项（如培训、会议等）；
- 沟通方式：建议通过邮件或书面形式留存记录，避免口头沟通无凭证；若原单位有指定联系人（如HR或直属领导），可优先与其沟通。
实务提醒：若借调单位与原单位存在竞争关系，需注意避免泄露原单位商业秘密，否则可能承担法律责任。
履行原单位的部分义务
即使借调期间你实际在借调单位工作，但仍需履行原单位的部分义务，否则可能影响劳动关系存续。
- 保密义务：若原单位与你签订了《保密协议》，借调期间仍需遵守，不得泄露原单位的技术秘密、客户信息等；
- 竞业限制：若原单位与你约定了竞业限制条款，借调期间不得到与原单位有竞争关系的单位任职或兼职；
- 服从管理：若原单位要求你配合完成特定任务（如审计、调查等），需积极配合，否则可能构成“严重违反规章制度”，原单位有权解除劳动合同。
案例参考：曾有员工借调期间拒绝原单位要求的返岗培训，被原单位以“旷工”为由解除合同，法院最终支持了原单位的主张。
关注借调期满后的安排
借调协议通常会约定借调期限，期满后你需根据协议约定回归原单位或办理离职手续。
- 回归原单位：若协议约定“借调期满后返回原岗位”，原单位需为你安排原岗位或同等岗位，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权要求解除合同并主张经济补偿；
- 不回归原单位：若你希望留在借调单位或另谋他职，需与原单位协商解除劳动合同，并办理离职手续（如工作交接、社保转移等），避免因未解除劳动关系导致后续纠纷（如原单位追讨工资、社保等）。
建议：借调期满前1-2个月，可主动与原单位沟通后续安排，明确回归时间、岗位调整等事项，避免被动等待。
总结：借调期间与原单位保持关系，需以借调协议为基础，通过定期沟通、履行义务、关注期满安排等方式，确保劳动关系稳定。若遇到原单位不配合（如拒绝缴纳社保、拒绝安排回归岗位等），可收集证据（如协议、沟通记录、工资流水等）通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。