针对您提出的“未从原单位离职，新单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，除非原单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，否则劳动者在提出解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 尽快与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望离职的意愿，并了解离职手续的具体流程和所需时间。
   • 如果原单位存在拖延或不合理要求，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，强调自己的合法权益，并要求原单位按照法律规定办理离职手续。

2. 办理离职手续：

   • 在与原单位达成一致后，按照原单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关凭证，如离职证明、工资结算单等。

3. 与新单位沟通：

   • 在办理离职手续的同时，及时与新单位的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您目前的离职进展和预计入职时间。
   • 如果新单位对您的离职时间有特定要求，您可以尝试与原单位协商，看是否能够提前办理离职手续或缩短通知期。

4. 遵守法律规定和职场礼仪：

   • 在未正式离职前，您仍然是原单位的员工，应继续履行工作职责，不得擅自离岗或泄露公司机密。
   • 入职新单位后，应尽快适应新环境，融入新团队，并遵守新单位的规章制度和职场礼仪。

额外提醒：

• 如果原单位扣压您的工资或拒绝开具离职证明等违法行为，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。即使您已经决定离职，也应保持对原单位的尊重和感激之情，妥善处理好离职事宜。

综上所述，未从原单位离职而直接去新单位上班是不符合法律规定的。我建议您按照上述步骤妥善处理离职事宜，并与新单位保持良好沟通，以确保您的职业生涯能够平稳过渡。