针对您提出的“员工辞职资料原单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工提出辞职时，原单位需要按照一定的流程和规定来处理员工的辞职资料及相关事宜。这主要涉及到离职证明的出具、人事档案的转交以及相关手续的办理等。
一、离职证明的出具
离职证明的作用：离职证明是证明员工与原用人单位终止劳动关系的文件，对于员工第二次就业时，新用人单位会审查此证明以确认员工的就业状态。
出具离职证明的义务：无论员工是按照正常程序辞职还是不辞而别（但需注意，不辞而别可能涉及旷工处理，超过规定时限用人单位可解除劳动合同），原单位在员工离职时，都有义务为其出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
二、人事档案的转交
转交程序：员工辞职后，原单位需要将其人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构（或当地政府人事部门指定的其他机构）。这一过程中，原单位需要填写相关的档案转递通知单，并确保档案的完整性和准确性。
转交时间：原单位应在员工离职后尽快办理档案转交手续，以确保员工能够及时在新单位办理入职手续。
三、相关手续的办理
辞职申请表的审核：员工在辞职时，通常需要填写辞职申请表。原单位应对该申请表进行审核，确认员工的辞职意愿和离职时间等信息。
工资和福利的结算：原单位需要与员工结算工资、奖金、福利等费用，确保员工在离职时能够获得应得的报酬。
其他手续的办理：根据具体情况，原单位可能还需要为员工办理社保、公积金等转移手续，以及提供其他必要的证明文件。
四、特殊情况的处理
员工不辞而别：如果员工不辞而别，原单位应按照旷工处理，并在超过规定时限后解除劳动合同。同时，原单位仍需为员工出具离职证明（如果员工后续要求），并办理档案转交等手续。
争议处理：如果员工与原单位在辞职过程中发生争议，如工资结算、离职证明出具等问题，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、法律风险提示
原单位在处理员工辞职资料时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和合规性。避免出现不予处理、拖延处理或违法处理等情况，以免引发法律风险和纠纷。
综上所述，原单位在处理员工辞职资料时，应出具离职证明、转交人事档案、办理相关手续，并注意特殊情况的处理和法律风险的提示。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。