针对您提出的“离职人员档案，单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职人员档案的重要性。档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项具有重要意义。

对于离职人员的档案处理，单位应遵循以下原则：

1. 档案转递：

   • 当员工离职后，其档案不应由个人携带或保管，而应由原单位按照相关规定转递至有权限管理档案的机构。
   • 如果离职员工找到了新的工作单位，且新单位具有人事管理权限，那么档案可以转递至新单位。
   • 如果离职员工暂未就业，或者新单位没有人事管理权限，那么档案可以转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，或者原单位所在地的相应机构。

2. 转递流程：

   • 原单位在办理员工离职手续时，应同时办理档案的转递手续。
   • 档案转递应通过机要交通或专人送取，严禁个人自带。
   • 转递档案时应填写档案转递通知单，并附上档案材料清单。
   • 接收单位在收到档案后，应在回执上签字盖章，并及时将回执退回原单位。

3. 档案保管：

   • 流动人员人事档案管理服务机构，如县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位，负责保管离职人员的档案。
   • 这些机构应确保档案的完整、真实和安全，并提供相应的档案管理服务。

4. 查询与利用：

   • 离职员工可以通过相关渠道查询自己的档案存放情况，如通过户籍所在地的人力资源社会保障部门或相关网站进行查询。
   • 在需要时，离职员工可以按照规定程序申请利用自己的档案，如办理政审、申报职称等。

综上所述，离职人员的档案处理是一个涉及多个环节和机构的过程。单位在员工离职后应按照规定及时转递档案，而离职员工也应了解自己的档案存放情况，并在需要时按照规定程序进行利用。希望这个解答能够对您有所帮助！