当人员调离原单位后，关于原单位合同的处理，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以下是详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同的履行与变更直接关系到用人单位和劳动者的合法权益，是构建和谐稳定劳动关系的重要基础。在人员调离的情况下，我们需要根据具体情况来分析原合同的处理方式。
一、用人单位主体未变更的情况
如果只是人员调离，而用人单位的主体（如名称、法定代表人、主要负责人或投资人等）并未发生变更，那么原劳动合同仍然有效，双方应继续按照合同约定的内容履行义务。这意味着，调离的人员在新的岗位或单位，其与原单位的劳动合同关系并未因此解除，除非双方协商一致并办理了相关手续。
二、用人单位主体发生变更的情况
用人单位合并或分立：如果原用人单位发生合并或分立等情况，根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，调离的人员在新的用人单位（即承继原单位权利和义务的单位）中，其劳动合同关系仍然存在，并应按照新的用人单位的要求继续履行。
协商一致变更或解除合同：在人员调离的过程中，如果双方（即原用人单位和调离的人员）协商一致，可以对原劳动合同进行变更或解除。变更可能涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容的调整；解除则意味着双方终止劳动合同关系。无论变更还是解除，都应当采用书面形式确认，并由双方各执一份。
三、实际操作建议
对于调离的人员：在调离前，应与原用人单位就劳动合同的变更或解除进行充分沟通，并达成一致意见。如果选择变更合同，应明确变更后的工作内容、地点、报酬等关键条款；如果选择解除合同，则应了解解除合同后的经济补偿、社保转移等相关事宜。
对于原用人单位：在人员调离时，应主动与调离人员沟通，了解其意愿和需求，并按照法律规定和合同约定处理劳动合同关系。如果涉及合同变更或解除，应确保手续完备、程序合法，并保留相关凭证以备查。
综上所述，人员调离后原单位合同的处理应根据具体情况进行灵活应对。在处理过程中，双方应遵循诚实信用原则，依法、依规进行协商和操作，以维护劳动关系的和谐稳定。