公职人员在调走前，原单位需依法依规完成工作交接、财务清算、档案转移等程序性事项，并视情况处理未结案件、项目或纪律审查事项。具体处理方式需结合调动手续性质、岗位性质及单位内部规定综合判断，以下分情况说明：

1. 常规调动手续下的处理

• 工作交接：原单位应安排调离人员与接任者完成工作交接，包括未完成事项清单、重要文件资料、业务系统权限等，确保工作连续性。若涉及保密信息，需签订保密协议。
• 财务清算：需结清个人借款、公务卡欠款、差旅费报销等财务事项，避免公款流失。若调离人员曾负责项目经费，需完成项目审计或财务移交。
• 档案转移：根据《干部人事档案工作条例》，原单位应在收到调令后15个工作日内完成档案审核并转递至新单位，确保档案完整、真实。
• 福利结算：如未休年假补偿、住房公积金提取等，需按单位规定或劳动合同约定办理。

2. 涉及未结事项的特殊处理

• 未结案件/项目：若调离人员为案件负责人或项目主办人，原单位应协调其他人员接管，避免因人员变动导致程序中断。例如，行政处罚案件需在法定期限内作出决定，否则可能构成程序违法。
• 纪律审查事项：若调离人员正接受纪律审查或监察调查，原单位需配合纪检监察机关完成审查程序，不得因人员调离而终止调查。根据《公职人员政务处分法》，即使调离原单位，违法违纪行为仍可能被追溯处理。

3. 单位内部规定与程序合规性

• 制度依据：原单位需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及本单位内部规章制度（如《人员调动管理办法》）处理调离事宜，确保程序合法。
• 民主决策：若调离涉及领导职务，需按干部管理权限经党委（党组）会议集体讨论决定，并形成会议纪要备查。
• 公示与备案：部分单位要求调离事项在一定范围内公示，并报上级主管部门备案，以增强透明度。

4. 法律风险防范

• 避免“甩锅”行为：原单位不得以人员调离为由拒绝履行法定职责，如未结案件的后续处理、信访事项的答复等，否则可能面临行政不作为的追责。
• 防止利益输送：若调离人员拟前往与原单位有业务往来的企业任职，需按《公务员法》第107条规定履行离职回避程序，原单位应协助办理相关手续。

建议：若您或您所在单位面临公职人员调离问题，可进一步提供具体岗位性质（如行政执法、财务管理等）、调离原因（如晋升、辞职、退休等）及单位类型（如行政机关、事业单位），我可结合实际情况细化操作方案。