单位合并时，对于原单位人员的处理是一个重要且复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位实际情况以及员工权益等多方面因素。以下是对此问题的详细解答：
一、遵循的原则与法律法规
- 依法依规：单位合并必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 协商一致：在人员处理过程中，应充分尊重员工的意愿，通过协商达成一致意见，确保员工的知情权和参与权。
- 公平公正：应确保所有员工在合并过程中受到公平对待，避免任何形式的歧视和不公平现象。
二、具体处理措施
劳动关系的承继：
- 合并后的单位通常会承继原单位与员工的劳动关系，员工的工作岗位、工作年限等基本权益不会受到影响，继续在新单位工作。
- 如果合并导致用人单位的主体发生重大变更，如原单位注销、新单位成立，可能需要重新签订劳动合同以明确新的权利义务关系。
岗位安排与调整：
- 根据新单位的业务需求和人员结构，可能会对原单位人员的岗位进行调整。这需要与员工进行沟通协商，尽量保障员工的工作稳定性和职业发展。
- 对于因业务调整、岗位撤销等原因导致无法安排的员工，新单位应提供待岗培训或内部退养等安置措施。
待遇保障：
- 原单位人员的工资、福利、社保等待遇在合并后应保持不变或按照相关规定进行合理调整。
- 新单位有义务确保员工的合法权益不受损害，包括但不限于薪酬待遇、工作时间、休息休假等。
员工意愿的尊重：
- 在处理过程中，应充分尊重原单位人员的意愿。如员工选择离职，单位应按照法律规定办理相关手续并给予相应的经济补偿。
- 对于特殊群体，如三期女职工、工伤职工等，新单位应给予特殊保护，确保其合法权益不受侵害。
违章处理：
- 若违章行为发生在原单位工作期间，通常应由原单位负责处理。合并后，新单位可与原单位协商明确违章处理的责任归属。
- 无论由哪一方负责处理，都应及时与交通管理部门沟通，确保违章能够得到妥善处理。
三、程序保障与员工参与
- 制定安置方案：新单位应制定详细的人员安置方案，明确安置的原则、方式、步骤和时间表等内容。
- 征求员工意见：在制定和实施安置方案的过程中，应充分征求员工的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
- 公示与告知：安置方案应经过公示或告知程序，让员工充分了解自己的权利和义务以及安置的具体安排。
综上所述，单位合并时对于原单位人员的处理需要综合考虑多方面因素，确保员工的合法权益不受侵害。通过遵循法律法规、协商一致、公平公正等原则，以及采取具体的处理措施和程序保障，可以实现合并过程的平稳过渡和员工的妥善安置。