结论前置：单位重组合并时，离退休人员的权益保障需根据重组性质、劳动合同签订主体及地方政策综合判断，核心处理原则为“原待遇不变、权益不减损”。以下是具体分析：

1. 劳动关系与待遇的延续性

• 法定原则：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。离退休人员的劳动关系虽已终止，但退休待遇（如养老金、医保）的支付主体和标准不受影响，重组方需确保社保账户、待遇发放渠道的平稳过渡。
• 例外情形：若重组涉及企业性质变更（如国企转民企），需核查地方政策是否要求重新签订服务协议或补充待遇条款。例如，部分地区可能要求新主体承接原单位对离退休人员的福利承诺（如补充医保、节日补贴等）。

2. 社保与福利的衔接

• 基本养老金：由社保基金统筹支付，与单位重组无关，离退休人员无需担忧。
• 企业年金/职业年金：若原单位设有企业年金计划，重组后需明确新主体是否继续管理该计划。根据《企业年金办法》第二十二条，企业年金方案变更需履行民主程序并报人社部门备案，离退休人员已开始领取年金的，不受方案变更影响。
• 其他福利：如住房补贴、取暖补贴等非法定福利，需根据重组协议或地方政策判断。若原单位承诺终身发放，重组方通常需继承该义务；若未明确，可能引发争议，建议通过协商或法律途径解决。

3. 特殊群体的保护措施

• 内退人员：若离退休前已办理内部退养，重组方需按原协议继续支付生活费并缴纳社保，直至达到法定退休年龄。
• 工伤退休人员：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并的，承继单位应当继续承担原用人单位的工伤保险责任，包括伤残津贴、护理费等待遇的支付。

4. 争议解决路径

• 协商优先：离退休人员可要求重组方出具书面承诺，明确待遇标准、发放主体及争议解决方式。
• 行政投诉：若重组方拒不履行义务，可向当地社保部门或国资监管机构（针对国企）投诉，要求协调解决。
• 仲裁/诉讼：对待遇标准、福利继承等争议，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，但需注意诉讼时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。

建议：离退休人员应要求原单位或重组方提供书面说明，明确待遇发放主体、标准及联系方式；若发现待遇停发或减少，及时收集工资条、银行流水等证据，并通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。