临近退休时单位破产重组，您主要需关注自身劳动权益保障及退休相关待遇问题，核心要点如下：

1. 劳动权益保障

   • 劳动合同处理：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。您有权要求单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位破产导致劳动合同终止的，应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工资及福利结算：单位应结清您工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，同时，若您享有未休年休假、探亲假等假期，单位应按照规定支付相应的工资报酬。

2. 社会保险及退休待遇

   • 养老保险：单位破产重组期间，应确保您的养老保险关系正常衔接。若单位欠缴养老保险费用，根据《社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。您也可以向社会保险费征收机构反映情况，要求单位补缴欠费，以保障您达到法定退休年龄时能够正常办理退休手续，领取基本养老金。
   • 医疗保险：单位应为您缴纳至劳动合同终止之日。在劳动合同终止后，若您尚未达到法定退休年龄且未享受基本医疗保险待遇的，可以按照规定以灵活就业人员身份继续参加职工基本医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。若您已达到法定退休年龄，且符合当地基本医疗保险缴费年限规定的，可享受退休人员基本医疗保险待遇。
   • 失业保险：若您符合失业保险金领取条件（即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求），在单位破产导致您失业后，可以从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据您失业前累计缴费时间确定，最长不超过24个月。

3. 其他权益保障

   • 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，您作为职工，对于单位所欠的工资、社会保险费用等享有优先受偿权。
   • 工会及政府帮扶：您可以向单位工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。同时，当地政府劳动保障部门也会对破产企业职工的安置和权益保障工作进行指导和监督，您可以向相关部门咨询政策，获取帮助。

建议您在单位破产重组过程中，密切关注单位的动态，及时与单位沟通协商，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身的合法权益。若在处理过程中遇到问题，可直接向我咨询。