核心结论：临近退休年龄时单位破产，您可通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况处理：

1. 优先确认劳动关系终止时间及补偿

根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，您有权获得经济补偿。

• 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 特殊情形：若单位已拖欠工资、社保或未支付补偿，您可向破产管理人申报债权，优先于普通债权人受偿（《企业破产法》第113条）。
  
• 操作建议：立即联系单位破产管理人（通常由法院指定），提交劳动合同、工资流水等证据，确认补偿金额及支付时间。

2. 及时办理退休手续，保障养老金领取

若您已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），但因单位破产未办理退休手续，需主动处理：

• 社保缴纳：确认单位是否已为您缴清至破产当月的社保。若欠缴，根据《社会保险法》第63条，社保部门可要求破产管理人补缴，不足部分由您个人补缴（否则影响养老金计算）。
  
• 退休审批：携带身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保局申请退休审批。若单位未提供离职证明等材料，可由破产管理人出具说明。
  
• 养老金领取：退休审批通过后，次月开始领取养老金。若因单位破产导致社保断缴，可能影响养老金基数，但已缴纳年限仍会累计。

3. 关注失业保险金（若未退休）

若您尚未达到退休年龄，但因单位破产失业，可申请失业保险金：

• 条件：失业前累计缴费满1年，且非本人意愿中断就业（单位破产属于非自愿失业）。
  
• 待遇：领取期限根据缴费年限确定（最长24个月），标准为当地最低工资的80%-90%。
  
• 操作：持解除劳动关系证明、身份证等材料，到社保局办理失业登记并申领失业金。

4. 特殊群体保护（如“五七工”“家属工”）

若您属于未纳入社保统筹的“五七工”“家属工”等群体，单位破产可能影响您的生活保障：

• 政策依据：部分地区对这类群体有专项补贴或纳入城乡居民养老保险的过渡政策，需咨询当地人社局。
  
• 维权途径：若单位曾承诺保障但未履行，可向破产管理人申报债权，或通过劳动仲裁确认劳动关系及补偿（需在破产程序终结前提出）。

5. 注意事项

• 时效性：经济补偿申报、社保补缴等需在破产程序终结前完成，逾期可能丧失权利。
  
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以备维权使用。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：单位破产不影响您依法享受的退休及补偿权益，但需主动申报债权、办理退休手续。若遇到具体操作问题（如补偿计算、社保补缴等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。