核心结论：破产重组后员工快退休的，员工可依据重组方案及法律规定，按正常流程办理退休手续，同时关注自身权益保障，若权益受损可通过法律途径维权。以下从不同情况展开说明：

1. 重组方案明确员工退休安排

   • 若破产重组方案中已对临近退休员工的退休事宜作出明确安排，例如规定员工可按原退休计划办理退休，享受相应的退休待遇等，那么员工只需按照方案要求，准备好办理退休所需的材料，如身份证、户口本、职工档案、社保卡等，向企业人事部门或当地社保经办机构提出退休申请，按正常流程办理退休手续即可。
   • 在办理过程中，要仔细核对退休待遇的计算是否准确，包括基本养老金、企业年金等各项待遇。如果发现计算有误，应及时与企业或社保经办机构沟通，要求重新核算。

2. 重组方案未明确员工退休安排

   • 与企业协商：员工可以主动与企业进行协商，了解企业对于临近退休员工的处理态度和计划。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，如希望按原计划退休、保障退休待遇等。如果企业同意员工的诉求，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以保障员工的合法权益。
   • 关注法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业破产重组不应影响员工依法享受社会保险和福利待遇的权利。员工在达到法定退休年龄时，有权依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。如果企业拒绝为员工办理退休手续或降低退休待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业履行法定义务。
   • 通过法律途径维权：如果与企业协商无果，且企业存在违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理

   • 内退情况：如果企业因破产重组需要，对部分临近退休的员工实行内部退养（内退），那么员工需要与企业签订内退协议，明确内退期间的待遇、社保缴纳等事项。内退期间，企业应按照协议约定为员工缴纳社会保险费，员工达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续。
   • 经济补偿情况：如果企业因破产重组与员工解除劳动合同，且员工距离退休年龄不足一定年限（具体年限根据当地政策而定），企业应按照规定向员工支付经济补偿，并协助员工办理失业保险等相关手续。员工在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，可以按规定享受基本养老保险待遇。

温馨提示：在破产重组过程中，员工要密切关注企业的动态和相关政策的变化，及时了解自己的权益状况。同时，要保留好与企业签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。