针对您提出的“破产快退休职工怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休金与养老金的保障
正常领取：如果破产单位已经按照规定为您足额缴纳了基本养老保险费，那么您将继续按照正常程序从社会保险经办机构领取养老金，这一权益不会因企业破产而受到影响。
优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用，以确保您的养老金权益得到保障。
政府协调：若破产财产不足以清偿全部拖欠的养老保险费，相关部门会通过财政补贴、社会保险基金调剂等方式，确保您能够按时领取养老金。
二、医疗保险的保障
继续享受：您在企业破产后，仍然可以继续享受医疗保险待遇。如果破产单位已经为您缴纳了足够年限的医疗保险费，那么您的医保权益将不受影响。
社保部门接管：医疗保险事务可能会由当地社保部门或政府指定机构接管，以确保您在医疗方面的权益不受影响，继续享受医保报销等福利。
三、劳动关系的解除与待遇管理
自然解除：公司破产后，与您的劳动关系将自然解除，您不再属于公司职工范畴。
专门机构管理：您的退休待遇等相关事宜将由社保等专门机构负责管理和保障，这与公司破产清算程序是相对独立的。
四、其他福利及待遇的处理
住房公积金：如果破产单位拖欠您的住房公积金，您可以向破产管理人申报债权，要求从破产财产中清偿。
企业年金：如果您参加了企业年金计划，相关部门会根据企业年金的管理规定和破产财产的处置情况，采取相应措施保障您的企业年金权益。
其他福利：如企业补充医疗保险等其他福利，若在破产清算时有明确规定的，将按规定执行；若无明确规定，通常不再继续享受。相关部门会协助您办理相关手续的转移和衔接。
五、权益维护与经济补偿
权益维护：如果您在退休金发放、医疗保险等方面遇到问题，应及时向当地的劳动保障部门、社保部门等相关机构反映情况，寻求帮助和解决。这些部门会依据法律规定和相关政策，对您的权益进行维护和协调。
经济补偿：对于在公司倒闭前已经正常退休的员工，由于其已结束与公司的劳动合同关系，通常不会获得额外的经济补偿。但如果您退休后与公司签订的劳动合同尚未到期，且公司倒闭导致合同无法履行，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付相应的经济补偿。
六、退休手续的办理
协助办理：尽管公司破产，但仍有义务协助您办理退休手续，包括提供必要的人事档案、工资发放记录等证明材料。
灵活处理：如果公司无法提供相关协助，您可以自行向当地社保经办机构说明情况，并根据具体情况准备替代材料以完成退休手续的办理。例如，可以使用劳动合同、工资发放记录等证明材料来替代部分缺失的档案材料。
七、关注政策与再就业援助
关注政策：您应关注当地政府针对破产企业退休人员可能制定的特殊保障措施，如提供一次性补贴、简化退休手续等。
再就业援助：如果您因公司破产而无法按时退休或退休待遇受到较大影响，当地就业服务机构可能会为您提供再就业援助，包括职业培训、推荐就业等服务。
综上所述，破产单位的快退休职工无需过分担忧其基本生活和合法权益。国家和社会各界已通过一系列法律法规和政策措施，确保您的基本生活得到保障，合法权益得到妥善处理。在处理这些问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。