离退休人员因单位改革，其权益保障及应对措施主要取决于改革的具体内容、离退休人员的身份状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和建议：
一、离退休人员身份状态与改革影响
已正式退休并享受养老保险待遇的人员：
- 权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，已正式退休并享受养老保险待遇的人员，与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，单位改革通常不会直接影响其退休金待遇，因为退休金由社会保险机构支付，与单位经营状况无关。
- 应对措施：此类人员无需过度担心单位改革对其退休金的影响，但应关注改革是否涉及其他福利待遇的变化，如医疗补贴、住房补贴等，并及时与单位沟通确认。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：
- 权益保障：若因单位原因未按时办理退休手续或未缴纳社会保险费，导致无法享受养老保险待遇，单位应承担相应责任。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位应补缴社会保险费，并协助办理退休手续。
- 应对措施：此类人员应积极与单位沟通，要求单位补缴社会保险费并办理退休手续。若单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
二、单位改革的具体内容与影响
改革涉及福利待遇调整：
- 分析：若单位改革涉及福利待遇的调整，如减少医疗补贴、住房补贴等，离退休人员应关注改革方案的具体内容，并评估其对自己生活的影响。
- 应对措施：离退休人员可与单位协商，争取保留原有福利待遇或寻求替代方案。若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
改革涉及单位解散或破产：
- 分析：若单位因改革而解散或破产，离退休人员的权益可能受到一定影响。但根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，离退休人员的养老保险待遇等优先于其他债权得到清偿。
- 应对措施：离退休人员应密切关注单位的破产清算进程，确保自己的权益得到保障。必要时，可委托律师参与破产清算程序，维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
- 了解改革方案：离退休人员应主动了解单位改革的具体方案，包括改革的目的、内容、时间表等，以便及时评估对自己权益的影响。
- 保留证据：在改革过程中，离退休人员应保留与单位沟通的相关记录、文件等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若离退休人员在改革过程中遇到权益受损的情况，可及时向当地法律援助机构或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，离退休人员因单位改革而面临的问题多种多样，具体应对措施需根据改革内容、身份状态以及相关法律法规的规定来确定。离退休人员应保持冷静，积极了解改革方案，保留证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。