当原单位解散并被合并时，作为员工，你的权益会受到劳动法律法规的保护。以下是针对这种情况的核心处理建议：

1. 劳动合同的延续与变更
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：
   

• 你的工龄会连续计算，合并后的新单位需承接原单位的所有劳动权利义务（如工资、社保、年假等）。
  
• 若新单位要求重新签订劳动合同，需注意合同条款是否与原合同一致，尤其关注岗位、薪资、工作地点等核心条款是否被单方面修改。若新合同降低待遇，你有权拒绝并要求按原合同履行。

1. 经济补偿的特殊情形
   若合并过程中出现以下情况，你可能获得经济补偿：
   

• 协商解除合同：若新单位提出解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 单位违法解除：若新单位以“客观情况发生重大变化”为由单方面解除合同，但未与你协商或未提供合理安置方案，可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
  
• 原单位已进入清算程序：若合并前原单位已启动解散清算，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此时应按工作年限支付经济补偿。

1. 社保与公积金的衔接
   

• 合并后，新单位需及时为你办理社保和公积金的转移接续手续，确保缴费年限连续计算。
  
• 若合并导致社保缴纳地变更（如跨省），需确认新单位是否按当地标准调整缴费基数，避免权益受损。

1. 工会与集体合同的效力
   

• 若原单位有工会或签订了集体合同，合并后新单位需继续履行集体合同，且你有权参与新单位的工会活动或集体协商。

1. 争议解决途径
   

• 若与新单位就劳动合同履行、经济补偿等产生争议，可先通过劳动监察部门投诉（如12333热线），或直接申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  
• 仲裁时需准备证据：原劳动合同、工资流水、社保记录、合并公告或协议等证明劳动关系和权益受损的材料。

行动建议：

1. 立即向新单位HR确认劳动合同是否自动延续，并要求出具书面说明；
   
2. 核对工资、社保、年假等是否按原标准执行，若发现降低可书面提出异议；
   
3. 若被要求解除合同，务必要求新单位出具书面通知并明确补偿方案；
   
4. 保留所有与原单位、新单位沟通的记录（邮件、微信、录音等），以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、异地合并的社保处理等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。