单位合并后原单位消失，员工的权益一般不受影响，且通常会由合并后的新单位承继原单位的权利和义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的形式。在吸收合并中，一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；在新设合并中，两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。无论哪种形式，原公司的债权、债务均由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这意味着，员工的劳动合同、工资、福利等权益，在合并后应由新单位继续履行和保障。
员工权益保障
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工无需担心劳动合同因单位合并而失效，新单位应继续履行原劳动合同中的各项条款。
工资与福利的保障：
- 合并后，新单位应继续按照原劳动合同的约定支付员工工资，并提供相应的福利待遇。如果新单位对工资或福利进行调整，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
工作年限的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿时，员工在原单位的工作年限应连续计算。这意味着，如果新单位因某种原因需要与员工解除劳动合同，经济补偿或赔偿的计算应包括员工在原单位的工作年限。
可能的法律后果与应对建议
如果新单位拒绝履行原劳动合同：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工应提供相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等。
如果新单位对工资或福利进行调整：
- 员工应与新单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，员工可以拒绝接受调整，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
关注合并过程中的信息透明度：
- 在单位合并过程中，员工应关注合并的进展情况，及时了解新单位的相关信息。如果新单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：员工应妥善保管与原单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在单位合并过程中，员工应与新单位保持密切沟通，及时了解合并的进展情况和自己的权益保障情况。
- 寻求法律援助：如果员工在合并过程中遇到法律问题或权益受到侵犯，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。
总结来说，单位合并后原单位消失并不影响员工的权益保障。新单位应继续履行原劳动合同中的各项条款，并保障员工的工资、福利等权益。如果员工在合并过程中遇到法律问题或权益受到侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。