核心结论：当厂里部门合并导致岗位消失时，您可以通过协商调岗、接受经济补偿后离职或申请劳动仲裁这几种主要途径来维护自身权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 协商调岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。
   • 操作建议：您可以主动与用人单位沟通，表达您愿意接受调岗的意愿，并就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键条款进行协商。如果双方能够达成一致，那么您可以继续留在用人单位工作，只是工作岗位发生了变化。

2. 接受经济补偿后离职：

   • 法律依据：如果用人单位因部门合并导致岗位消失，且无法与您协商调岗，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：如果您对调岗不感兴趣，或者用人单位无法提供合适的调岗岗位，那么您可以考虑接受经济补偿后离职。在离职前，请确保与用人单位就经济补偿的金额、支付方式等关键条款达成一致，并签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果用人单位在部门合并过程中存在违法行为，如未与您协商调岗、未支付经济补偿等，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，请收集好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、经济补偿协议等。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高仲裁的成功率。

额外提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时关注自己的权益变化，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。