结论：在岗位合并且原岗位不再存在的情况下，公司人力资源部门通常应当先与员工协商调岗事宜，再进行岗位合并的相关操作。

法律背景与建议：

1. 协商调岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在岗位合并的情况下，原岗位不再存在，公司若希望员工继续留任，通常需要为员工提供新的工作岗位。这一过程中，协商调岗是必不可少的环节。

2. 协商调岗的必要性：

   • 保障员工权益：协商调岗能够确保员工的知情权、参与权和选择权得到尊重，避免公司单方面决定给员工带来不利影响。
   • 维护劳动关系稳定：通过协商调岗，公司可以与员工就新的工作岗位、薪资待遇等事项达成一致，从而维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。
   • 符合法律要求：协商调岗是法律规定的程序，公司必须遵守，否则可能面临法律风险。

3. 岗位合并的操作流程：

   • 评估岗位合并的必要性：公司应首先评估岗位合并的必要性，确保合并是基于业务需求或组织结构调整等合理原因。
   • 与员工协商调岗：在确定岗位合并后，公司应与受影响的员工进行协商，就新的工作岗位、薪资待遇等事项达成一致意见。
   • 签订变更协议：协商一致后，公司与员工应签订劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等事项。
   • 完成岗位合并：在签订变更协议后，公司可以正式完成岗位合并的相关操作。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未协商调岗直接合并岗位：这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
   • 如果协商调岗未达成一致：公司应继续与员工协商，或考虑提供其他合适的岗位。若无法达成一致，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。

进一步思考：

• 在协商调岗过程中，公司应充分尊重员工的意愿和选择，避免使用强制手段或威胁员工接受不合理的调岗条件。
• 员工在面对岗位合并和调岗时，也应积极与公司沟通，了解自己的权益和义务，并根据自身情况做出合理的选择。
• 如果双方在协商调岗过程中产生争议，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。