针对公司先调岗后部门合并的情况，您需要分步骤评估自身权益并采取相应措施，核心结论如下：

1. 第一步：评估调岗的合法性

   • 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了岗位、工作内容或调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），且调岗未显著降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点），则公司行为可能合法。
     
   • 程序合法性：公司需提前与您协商一致（书面形式），或证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原岗位等）。若未协商且无合理理由，可能构成违法调岗。
     
   • 应对建议：若认为调岗违法，可书面拒绝并要求公司恢复原岗位；若公司坚持，可保留证据（如调岗通知、沟通记录）为后续维权做准备。
     

2. 第二步：分析部门合并的法律影响

   • 劳动合同变更：部门合并本身不直接改变劳动合同内容，但若合并导致岗位撤销、工作内容重大变化，公司需与您协商变更合同（如调整岗位、薪资）。若协商不成，公司可能依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（N倍月薪）。
     
   • 经济补偿规则：若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需满足：
     
     • 部门合并属于“客观情况重大变化”（如业务重组、不可抗力等）；
       
     • 公司已与您协商变更合同但未达成一致；
       
     • 提前30日书面通知或支付代通知金（+1个月工资）。
       
   • 应对建议：若公司未履行协商程序或未支付补偿，可拒绝解除合同并要求继续履行；若接受解除，需核对补偿计算是否正确（如工作年限、月工资标准）。
     

3. 第三步：综合应对策略

   • 保留证据：收集调岗通知、部门合并文件、工资条、沟通记录等，证明公司行为及自身权益受损情况。
     
   • 协商解决：优先与公司沟通，明确诉求（如恢复岗位、支付补偿），争取达成书面协议。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对未支付工资、未缴社保等）或申请劳动仲裁（针对违法调岗、违法解除等）。
     

提示：公司行为是否违法需结合具体证据判断，建议您根据实际情况选择上述步骤操作。若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。