关于您提出的因合并部门导致工作量增加而想要换岗的问题，我可以从以下几个方面为您分析和建议：

1. 明确换岗意愿与原因：

   • 首先，您需要明确自己换岗的意愿，并清楚地认识到换岗的原因是因为部门合并导致的工作量增加。这是您与上级或人力资源部门沟通的基础。

2. 了解公司政策与流程：

   • 接下来，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于换岗的具体规定和流程。这有助于您知道如何正式地提出换岗申请，以及可能面临的审批流程。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在明确了换岗意愿和了解了公司政策后，建议您与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。您可以阐述部门合并对您工作量的影响，以及您希望换岗的初衷和期望。同时，也要听取他们的意见和建议，了解公司当前的岗位情况和可能的换岗机会。

4. 考虑内部调岗或跨部门合作：

   • 如果公司内有其他适合的岗位空缺，您可以考虑申请内部调岗。此外，也可以探索跨部门合作的可能性，以减轻当前部门的工作量压力。

5. 评估换岗的利弊：

   • 在决定换岗前，建议您全面评估换岗的利弊。考虑新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等因素，确保换岗是符合您个人职业规划的明智选择。

6. 保持积极态度与备选方案：

   • 无论换岗结果如何，都建议您保持积极的工作态度。如果换岗暂时无法实现，您可以考虑通过提高工作效率、寻求同事协助或提出改进工作流程的建议来应对当前的工作量压力。同时，也可以为自己制定一个备选方案，以备不时之需。

综上所述，因合并部门导致工作量增加而想要换岗是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我希望上述建议能对您有所帮助。如果您在换岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。