针对部门合并要求涨工资的问题，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到公司管理、劳动合同以及劳动法等多个方面的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
劳动合同的角度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中有规定在特定情况下（如部门合并、职位变动等）公司需要调整工资，那么公司提出涨工资的要求可能是有合同依据的。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司单方面要求涨工资可能并不直接构成违约，但也需要考虑其他因素，如公司的规章制度、行业惯例等。
公司规章制度的角度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度中有关于部门合并后工资调整的规定，那么公司可以按照规章制度来执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要依据劳动合同以及相关法律法规来处理。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果部门合并后，你的工作内容、工作量或者工作性质发生了显著变化，那么公司应当根据你的实际情况调整工资。
- 如果公司没有合理理由拒绝调整工资，或者调整后的工资低于当地最低工资标准，那么你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司对于部门合并后工资调整的具体政策和考虑因素。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：如果公司拒绝调整工资或者调整不合理，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），了解具体的法律途径和维权策略。
总结来说，部门合并要求涨工资的问题需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及劳动法等多个方面。在处理这个问题时，建议你先与公司进行沟通，了解公司的政策和考虑因素；如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。