针对您提出的“超市里两个部门合并以后工资没涨怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确工资调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整员工工资时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行协商。部门合并本身并不直接构成工资调整的法定理由，除非合并导致了工作内容的实质性变化或劳动合同的变更。

2. 分析部门合并对工资的可能影响：

   • 工作内容未变：如果部门合并后，您的工作内容、职责和岗位没有发生实质性变化，那么用人单位单方面降低工资或未涨工资可能缺乏合法依据。
   • 工作内容变化：如果合并导致了您的工作内容、职责或岗位发生了实质性变化，那么用人单位可能需要根据新的工作内容和岗位价值重新评估您的工资水平。但即便如此，也应与您进行协商，并达成一致意见。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未涨的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工资调整、岗位变更等条款的约定。如果合同中有明确约定，而用人单位未遵守，您可以依据合同条款主张权利。
   • 收集证据：如果沟通无果，建议您收集相关证据，如工资单、工作记录、部门合并通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为违反了劳动法规定，且沟通、协商均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，那么您可能获得工资差额的补发、经济补偿等法律救济。
   • 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，面对部门合并后工资未涨的情况，您应当首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并表达诉求。如果沟通无果，且用人单位的行为违反了劳动法规定，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。