针对您提出的“准备调岗但原部门涨薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业发展和薪酬调整的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，调岗和调薪通常是两个相对独立但又相互关联的过程。调岗可能基于公司业务需求、个人职业规划或能力匹配度等多种因素，而调薪则通常与岗位价值、市场薪酬水平以及个人绩效表现等有关。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 了解调岗和调薪的具体原因：

   • 与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确调岗的具体原因和目的，以及新岗位的职责、发展前景和薪酬结构。
   • 同时，了解原部门涨薪的具体原因，是普遍性的薪酬调整还是针对特定岗位或个人的奖励。

2. 评估个人职业规划和目标：

   • 思考调岗是否符合您的长期职业规划和发展目标。新岗位是否能够提供更多的学习机会、晋升空间或更符合您的兴趣和能力。
   • 评估原部门涨薪对您个人经济状况的影响，以及这种涨薪是否可持续或具有长期性。

3. 与人力资源部门协商：

   • 如果您对调岗有疑虑或希望了解更多关于新岗位的薪酬信息，可以与人力资源部门进行协商。
   • 询问新岗位的薪酬结构、调整机制以及与原岗位薪酬的对比情况。
   • 如果可能，尝试争取在新岗位上获得与原部门涨薪后相当的薪酬水平，或者了解公司是否有其他形式的补偿或激励措施。

4. 考虑法律因素：

   • 根据相关法律法规，公司调岗调薪需要遵循一定的程序，如书面告知、协商一致等。
   • 确保公司在调岗调薪过程中没有违反相关法律法规，保障您的合法权益。

5. 做出决策：

   • 综合以上因素，权衡利弊后做出决策。如果您认为调岗更符合您的职业规划和长期发展，且新岗位的薪酬水平可以接受，那么可以考虑接受调岗。
   • 如果您对调岗持保留态度，或者认为原部门的涨薪更符合您的当前需求，那么可以与人力资源部门沟通，表达您的想法和诉求。

额外建议：

• 在做出决策前，可以咨询职业规划师或行业专家的意见，以获取更全面的信息和建议。
• 保持与人力资源部门和上级领导的良好沟通，确保您的诉求和想法能够得到充分的理解和考虑。

总之，面对调岗和原部门涨薪的情况，您需要综合考虑个人职业规划、薪酬水平、法律因素等多方面因素，做出明智的决策。希望以上建议能够对您有所帮助。