面对公司调岗调薪的情况，作为员工，你可以采取以下策略来应对，以维护自己的合法权益：
一、了解公司调岗调薪的合法性基础
首先，你需要了解公司调岗调薪的合法性基础。根据劳动法及相关规定，公司调岗调薪通常需要满足以下条件：
- 制定明确的制度：公司应制定关于岗位的职责说明、考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定等，确保调岗调薪有明确的依据。
- 制定合理的标准：明确劳动者的考核成绩达到某个合理标准时，公司有权进行岗位和劳动报酬的调整。
- 遵循民主程序：调岗调薪的规章制度应经过民主程序制定，并要求每个劳动者进行认真学习。
- 劳动合同约定：在劳动合同中明确约定，公司在与劳动者协商一致后，可以对其调岗调薪。
二、应对调岗调薪的具体步骤
如果公司提出调岗调薪，你可以按照以下步骤来应对：
明确拒绝（如不同意调岗调薪）：
- 如果公司未经你同意就单方面决定调岗调薪，你应第一时间明确表达不同意。可以通过当面、微信、邮件等方式告知公司你的立场。
继续在原岗位工作：
- 保持正常的工作状态，每天按时打卡（建议拍照或录像留存），避免被公司以“旷工”为由辞退。
保留证据：
- 保存公司通知调岗调薪的书面文件、聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
等待发薪日并核对工资：
- 到了本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。
书面要求补足差额：
- 如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内补足差额。
考虑被迫离职并申请仲裁（如公司未补足差额）：
- 如果公司未补足差额，且连续两个月工资不足，你可以准备被迫离职。通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。
- 收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额、支付经济补偿金（N倍）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
三、关键提醒与注意事项
- 证据为王：全程保留所有证据，包括调岗调薪通知、工资条、补足差额要求、被迫离职通知书及EMS回执等。
- 冷静应对：避免与公司发生正面冲突，保持冷静，依法维权。
- EMS邮寄：邮寄时备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录。
- 仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快行动。
- 保持沟通：与公司HR或领导保持沟通，避免被恶意抹黑或诬陷。
总之，面对公司调岗调薪的情况，你需要了解公司的合法性基础，按照具体步骤来应对，并注意保留证据、冷静应对、及时申请仲裁等关键事项。希望这些建议能帮助你维护自己的合法权益。