针对公司给别的部门涨工资而不给自己部门涨的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：首先，选择一个合适的时机，以平和且理性的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对公司涨工资政策差异化的关注，并询问具体原因。这可能涉及到公司财务状况、部门业绩、审批流程等多种因素。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和决策依据。
- 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，或者你认为上级无法给出满意的答复，那么你可以联系人力资源部门。向他们提交相关证据（如邮件、聊天记录、部门内部通知等），明确表达你对涨工资的期望，并询问公司对此的处理方案。人力资源部门通常负责薪资政策的制定和执行，他们可能能给出更具体的解释和解决方案。
- 强调个人贡献与部门价值：在沟通过程中，务必强调你个人的工作表现、对部门的贡献以及部门在公司整体中的价值。这有助于让公司认识到，给你部门涨工资是合理且必要的。
收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与涨工资相关的书面材料，如劳动合同、薪资调整通知、部门内部会议记录等。这些材料是证明你应得涨工资的最直接证据。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够作为有力支持。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等。这些证据可以辅助证明你符合涨工资的条件，增强你的说服力。
利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果内部沟通无果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。或者，通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。这通常能够引起公司更高层的关注，并可能促使问题得到更快解决。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理争议，确保你的权益得到合法保障。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给你部门涨工资，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审并陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
在采取上述策略时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智。避免情绪激动导致不利影响，如与公司发生冲突或破坏工作环境等。
- 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护自己的权益。确保所有行动都符合法律法规的要求，避免采取非法手段或侵犯他人权益的行为。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊。考虑诉讼成本、时间成本以及可能对公司和个人造成的影响等因素。确保你的行动是明智且可行的。
最后，我想强调的是：每个公司的情况都是独特的，涨工资政策也可能因公司而异。因此，在采取行动前，建议你先了解公司的相关政策和规定，并咨询专业人士（如我，牛丹律师）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。