公司老板给别的员工涨工资，这本身并不直接涉及您的法律权益受损，但如果您认为此行为存在不公平或违反了相关法律规定，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工资调整、薪酬公平性的明确条款或规定。如果合同或制度中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司给其他员工涨工资的行为未遵循这些规定，那么您有权向公司提出异议，并要求公司按照合同或制度执行。
   • 建议：如果发现公司行为违反了合同或制度，您可以先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的关切和诉求，要求公司给予合理的解释和解决方案。

2. 同工同酬原则角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当享有同等的劳动报酬，即同工同酬。如果公司给其他员工涨工资，而您与这些员工在工作内容、工作量、工作技能等方面基本相同，但您的工资未得到相应调整，那么这可能违反了同工同酬的原则。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明您与其他涨工资员工的工作情况相似，然后向公司提出涨薪申请，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不公平的薪酬待遇。

3. 公司自主经营权角度：

   • 另一方面，公司作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括根据市场情况、公司业绩、员工表现等因素调整薪酬结构。如果公司给其他员工涨工资是基于合理的商业考虑和员工表现评估，且未违反合同、制度或法律规定，那么这可能是公司正常的管理行为。
   • 建议：如果您认为公司的涨薪行为是合理的，但您也希望获得涨薪，那么您可以主动与公司沟通，展示您的工作成果和贡献，争取获得涨薪的机会。同时，您也可以关注公司的薪酬政策和市场行情，为自己的职业发展做好规划。

4. 法律救济途径角度：

   • 如果您认为公司的涨薪行为侵犯了您的合法权益，且通过沟通无法解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律救济途径。同时，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉求。

总结来说，公司老板给别的员工涨工资并不一定直接涉及您的法律权益受损。但如果您认为此行为存在不公平或违反了相关法律规定，您可以从合同与规章制度、同工同酬原则、公司自主经营权以及法律救济途径等角度来分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。