结论前置：若两位劳动者从事相同工作但薪酬存在差异，且这种差异缺乏合理依据，未涨薪的劳动者有权依法维护自身平等获得劳动报酬的权利。

详细分析：

在劳动关系中，遵循“同工同酬”是基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这意味着，对于相同岗位、付出相同劳动的劳动者，应当获得相等的劳动报酬。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 核实差异原因：

   • 首先，需要了解公司为何给另一位劳动者涨工资，是否基于其工作表现、工作年限、特殊技能或其他合理因素。
   • 若公司无法提供合理解释，或解释不足以说明薪酬差异的合理性，则可能构成对“同工同酬”原则的违反。

2. 与公司沟通：

   • 在了解差异原因后，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对薪酬差异的关注和不满。
   • 提出自己的诉求，即要求公司遵循“同工同酬”原则，对相同岗位的劳动者给予相等的薪酬待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝调整薪酬或无法提供合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留与薪酬差异相关的所有证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据在后续沟通、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

总结：

面对薪酬差异问题，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解差异原因并表达自己的诉求。若公司无法提供合理解释或拒绝调整薪酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的“同工同酬”权利。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。我建议您在与公司沟通无果后，及时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。