当您和另一位同事共同承担工作，但只有对方获得加薪时，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的工作量与薪资待遇应当保持合理平衡。如果工作量实质性地超出了原劳动合同约定的范围，并且这种增加对公司业务产生了积极影响，那么您有权要求用人单位考虑并调整您的薪资待遇。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行沟通协商：

   • 选择一个合适的时机，如绩效面谈或工作总结会议，与上级或人力资源部门进行正式沟通。
   • 明确说明您和同事共同承担了远超原本岗位的工作量，以及这种额外付出对公司业务发展的积极作用。
   • 保留沟通过程中的相关记录，如邮件、聊天记录等，作为后续可能的证据。
   • 基于市场行情和职位平均薪资水平，提出合理的薪资涨幅要求。

2. 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉：

   • 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工作量增加的证明（如工作任务分配的邮件、工作成果报告等）作为投诉材料。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明用人单位让您承担过多工作却不增加工资的情况。
   • 等待劳动监察部门的调查结果，如果查证属实，他们会责令用人单位改正，并可能给予相应处罚。

3. 如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上相关证据材料，如劳动合同、工作量证明、沟通记录等。
   • 等待劳动仲裁的调解与裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和专业态度，合理提出薪资要求，并积极寻求解决方案。同时，也可以考虑在等待处理结果的同时，提升自己的技能和能力，增加在职场上的竞争力。如果当前工作环境确实无法改善，您也可以考虑寻找其他更符合自身发展需求的工作机会。

总之，面对工作量增加而薪资未调的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效争取应得的劳动报酬。