核心结论：公司仅给部分员工打工资的行为可能涉及违法，需分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：
- 若公司存在拖欠工资或区别对待的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司仅给部分员工发放工资，可能构成以下违法情形：
- 未全员支付工资：若公司无正当理由（如员工未提供劳动、严重违纪等）仅支付部分员工工资，涉嫌违反《劳动法》第五十条，员工可要求公司补发工资并支付赔偿金。
- 区别对待的合法性存疑：若公司以“绩效不达标”“岗位调整”等理由区别对待员工，需证明其合理性（如劳动合同约定、规章制度规定等）。若无法证明，可能构成违法解除或拖欠工资。
建议行动：
- 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等材料，证明公司未全员支付工资或存在不合理区别对待。
- 协商解决：与公司沟通，要求补发工资并说明理由。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。
- 若公司因经营困难暂时无法支付全部工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可与工会或劳动者协商延期支付，但延期时间不得超过30日。若公司未履行协商程序或超过延期期限仍未支付，仍构成违法。
建议行动：
- 要求公司出具书面说明：明确延期支付的原因、期限及补发计划。
- 监督公司履行承诺：若公司未按约定补发工资，可依法维权。
- 若公司存在恶意拖欠或逃匿行为
若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
建议行动：
- 立即向公安机关报案，提供公司负责人信息、财务记录等证据。
- 同步申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。
温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快采取行动。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。