公司只发一半工资属于违法行为，您有权要求公司足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未足额支付，您有权要求补发差额，并可主张加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序确认）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与公司协商
     先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求出具书面说明并加盖公章。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，监察部门将介入调查并责令公司限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司仍拒付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及经济补偿金（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司欠薪的书面或电子证据。
     
   • 避免被动离职：若公司以“调岗”“降薪”等手段变相逼迫离职，切勿随意签署离职文件，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

4. 特殊情况处理

   • 公司确实经营困难：若公司能提供审计报告等证明无力支付，可与员工协商延期支付，但需签订书面协议并明确还款计划。若公司未履行协议，仍可维权。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资及双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：先与公司协商并收集证据，若未解决，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。