结论：公司只支付一半工资，否则就不给了，这种行为是违法的。您有权要求公司足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司只支付一半工资，显然违反了这一规定，构成了克扣工资的行为。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司足额支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司只支付了一半工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在克扣工资的行为，应尽快采取行动。因为拖延可能会导致证据丢失或过期，从而影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据和信息。
- 无论结果如何，都要保持对法律的尊重和信任。法律是维护社会公平正义的基石，也是保护劳动者权益的有力武器。
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