工人离职后公司只发一半工资的做法是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 明确指出违法性：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司只发一半工资的行为是违法的，并要求公司补发剩余的工资。
2. 要求补发工资：在协商过程中，你可以要求公司明确补发工资的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备相关证据：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未足额支付工资的事实。
2. 提交投诉材料：将准备好的证据和投诉材料提交给劳动监察部门，他们会依法进行调查，并责令公司限期支付剩余的工资。
3. 关注处理结果：劳动监察部门在调查后，会根据公司的情况作出相应的处理决定。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，你需要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。
2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，他们会依法进行审理，并作出裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

四、法律后果与风险提示

• 公司违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司离职后只发一半工资的行为明显违法，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律追索。
• 劳动者维权风险：在维权过程中，你需要确保提供的证据真实有效，以支持自己的诉求。同时，也要注意维权的方式和程序，避免因不当行为而影响自己的权益。

在面对公司这种违法克扣工资的行为时，法律是保护你权益的有力武器。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。