针对您的情况，首先明确结论：老板未全额支付去年的加班费和十三薪，这是不合法的，您有权要求老板支付剩余的款项。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景
加班费支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，加班费是劳动者应得的劳动报酬，老板必须全额支付。
十三薪支付：
- 十三薪通常被视为劳动者全年工作的额外奖励或福利，其支付与否及支付标准可能依据公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的支付条件和标准，且您符合这些条件，那么老板必须按照约定支付。
二、维权建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板支付剩余的加班费和十三薪。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未全额支付加班费和十三薪的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付剩余的款项。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，支付剩余的加班费和十三薪。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现老板未全额支付加班费和十三薪后，尽快采取行动进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬和福利。如果老板未全额支付加班费和十三薪，这是不合法的，您完全有权要求老板支付剩余的款项。 希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。