结论：针对老板只支付部分加班费和十三薪的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实应得权益：

   • 首先，你需要明确自己应得的加班费和十三薪的具体数额。加班费应根据你实际加班的时间和当地的工资标准来计算，而十三薪（如果合同或公司政策中有规定）则通常是你一个月的工资。
   • 查阅你的劳动合同、公司规章制度或相关政策文件，确认关于加班费和十三薪的具体条款，确保你的诉求有明确的依据。

2. 与老板协商：

   • 在确认了自己的权益后，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的诉求和依据，要求老板支付剩余的加班费和十三薪。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加达成和解的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法院来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业人士（虽然这里不能直接说咨询律师，但你可以理解为寻求专业法律意见或帮助），以确保你的诉求得到充分的支持和保护。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
   • 注意时效性，劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。