针对您提出的问题，即老板给同事加班费但没给您加班费，且您已免费加班一年多，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在完成本职工作的同时，若因工作需要加班，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 在您的情况下，老板给同事支付了加班费，却未给您支付，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了您的合法权益。

2. 可能后果：

   • 若您继续忍受这种不公平的待遇，不仅您的劳动成果得不到应有的回报，还可能影响您的工作积极性和职业满意度。
   • 长期来看，这种不公平的待遇可能引发您与老板之间的矛盾和冲突，甚至可能导致您离职，从而影响您的职业发展和经济收入。

3. 解决建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对加班费问题的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您加班的情况和应得的加班费。
   • 收集证据：若沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、同事证言、工资单等，以证明您确实加班且未获得加班费。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您应得的加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行法律程序。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免影响您的权益和职业发展。
   • 及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对这个问题。

综上所述，您有权要求老板支付应得的加班费。若老板拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。