结论：老板在您休息时安排连班且不支付加班费的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。您有权要求老板支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 休息日与加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 在您的情况下，老板虽然给您安排了每月4天的休息日，但在这些休息日又安排您连班且未支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。在休息日加班的情况下，加班费应为劳动者日工资的两倍。
   • 具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求老板按照法律规定支付加班费。如果老板拒绝支付，您可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的加班情况和老板未支付加班费的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
   • 同时，您也需要了解并遵守劳动法的相关规定，确保自己的维权行为合法合规。

建议：

• 我建议您先与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律规定，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。