针对您提出的“厂里一周让我连休四天怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
首先，明确连休的性质：
- 带薪休假：如果这四天的连休是公司安排的带薪休假，且符合您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的规定，那么您应当享受这一待遇，无需过于担心。带薪休假是员工的合法权益，公司应当按照约定支付工资。
- 无薪休假或停工：如果这四天的连休是无薪的，或者公司以停工、待岗等名义安排您休息，且未支付相应工资或生活费，那么您需要警惕。这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯您的合法权益。
其次，分析公司的行为是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因自身原因安排员工无薪休假或停工，且未支付相应工资或生活费，那么公司的行为可能构成违法。
- 同时，如果公司连续安排员工长时间休假，且未提供合理的解释或补偿，也可能涉嫌违反劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
针对不同情况，给出具体建议：
- 如果连休是带薪的：您可以安心享受休假，同时关注公司后续的工作安排和工资支付情况。如有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
- 如果连休是无薪的或涉嫌违法的：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解连休的原因和公司的后续计划。如果公司能够给出合理的解释并承诺支付相应工资或生活费，那么您可以考虑接受这一安排。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或生活费，或者您认为公司的行为涉嫌违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，提醒您注意的事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动监察部门。
总之，面对厂里一周让您连休四天的情况，您需要根据连休的性质和公司的行为来判断是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。