员工连休四天是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间安排是否合法的核心依据。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此条款强调了劳动者享有休息的权利，是评估连休天数合理性的关键。
二、连休四天的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 若用人单位安排员工连休四天，同时确保员工在其余工作日内每日工作时间不超过八小时，且每周工作时间累计不超过四十四小时，这种安排通常符合法律规定。
- 连休四天在多数情况下可满足“每周至少休息一日”的要求，尤其是在月份天数适中、工作周数接近四周的情况下。
特殊情况下的考量：
- 在某些月份天数较多、工作周数超过四周时，仅提供四天休息可能不足以满足“每周至少休息一日”的长期累积要求，但需结合具体的工作安排和工时制度来判断。
- 如果连休四天是因为用人单位安排了调休、年假或其他合法休息方式，且不影响员工的总工作时长和每周至少一天的休息，那么这种安排也是合法的。
特殊行业的例外：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，特定行业或企业因生产特点无法遵守标准工时制时，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这提供了合法调整工作时间和休息安排的途径。
三、实践操作与权益保护
工资计算：
- 连休四天是否影响工资计算，取决于具体的工作合同和公司规定。通常，工资按实际出勤天数计算，即考虑休息和休假天数后的工作日数。如果连休四天是合法的休息安排，那么不应影响员工的正常工资。
加班费与补休：
- 如果连休四天之前或之后有加班情况，且用人单位未依法安排补休或支付加班费，那么这种安排可能违反法律规定。员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
争议解决：
- 如遇工作时间和休息休假方面的争议，员工应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
四、总结与建议
综上所述，员工连休四天是否违法，需结合具体的工作时间、休息安排及法律法规进行综合评估。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假，确保员工权益得到充分保障。员工也应了解自身权利，积极维护合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。