结论：员工休假3天加本休4天是否违法，不能一概而论，需要结合具体的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同休假类型和公司规章制度两个角度进行分析：

从休假类型角度分析

1. 年假、病假、事假等法定或常规休假：

   • 如果员工休的是年假、病假或事假等，且这些休假天数在法律法规或公司规章制度允许的范围内，那么员工休假3天加本休（如周末休息）4天，并不违法。例如，员工有5天年假，他可以选择在连续的工作日后休3天年假，再加上接下来的周末2天（若周末算作本休的话，实际可能涉及调休等情况，此处简化说明），以及可能的其他休息日（如调休后的额外休息日），只要总休假天数不超过其应享有的年假天数，且符合公司规定，就是合法的。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，具体天数根据工作年限确定。病假、事假等则通常根据公司规章制度和实际情况来安排。

2. 特殊休假（如婚假、产假、丧假等）：

   • 对于特殊休假，如婚假、产假、丧假等，这些休假天数通常由法律法规明确规定，且往往较长。如果员工在享受这些特殊休假的同时，还叠加了其他休假（如年假、周末休息等），只要总休假天数不超过法律法规或公司规章制度规定的上限，也是合法的。但需要注意的是，特殊休假通常具有特定的目的和条件，员工在享受时应遵守相关规定。
   • 法律依据：如《婚姻法》（现相关条款已纳入《民法典》）、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对婚假、产假等有明确规定。

从公司规章制度角度分析

• 公司规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了员工的休假政策，包括年假、病假、事假、特殊休假等的天数、申请流程、审批权限等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休假时应遵守这些规定。如果员工休假3天加本休4天符合公司规章制度的规定，那么就是合法的。
• 公司规章制度违法或不合理：如果公司的规章制度中关于休假的规定违反了法律法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么这些规定可能被视为无效。在这种情况下，员工有权依据法律法规来维护自己的休假权益。如果员工休假3天加本休4天是基于法律法规的规定，而公司规章制度却予以限制或禁止，那么员工的休假行为可能是合法的，而公司规章制度则可能需要修改或废止。

建议：

• 对于员工而言，在休假前应仔细了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的休假行为合法合规。如果对公司规章制度或法律法规有疑问，可以向公司人力资源部门或专业律师咨询。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的休假政策，并确保员工了解并遵守这些政策。同时，公司也应尊重员工的休假权益，避免过度限制或剥夺员工的休假时间。

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