结论是：您少休了一天却未获得加班费的情况，可能涉及到您与用人单位之间的劳动权益问题，您有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
加班费支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
您的权益：
- 在您的情况下，如果一个月应该休息三天，但您少休了一天，且用人单位未安排补休也未支付加班费，那么用人单位的行为可能违反了劳动法的规定。您有权要求用人单位支付这一天的加班费，或者安排补休。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求用人单位支付加班费或安排补休。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括您的考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，并且您无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被证实违反了劳动法的规定，未支付加班费或未安排补休，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿金等。
您的维权途径：
- 您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，您需要遵循法律程序，并提供充分的证据来支持您的诉求。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 收集相关证据来支持您的诉求，如考勤记录、工资单、劳动合同等。
- 如果无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。