结论：根据您描述的情况，如果一个月只休息两天且未获得加班费，这很可能违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求用人单位支付相应的加班费。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 具体情况分析：

   • 如果您一个月只休息两天，意味着您在其余的28天（或29天，视月份而定）中都在工作，这很可能包括了周末的休息日。如果这些休息日您被安排工作且未获得补休，那么用人单位应当支付您不低于工资百分之二百的加班费。
   • 另外，如果您的正常工作时间被延长（例如，每天工作超过8小时），那么对于超出部分，用人单位也应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费。

3. 加班费的计算：

   • 假设您的月工资为W元，日工资则为W/21.75（或W/22，视具体月份天数和公司计薪方式而定，这里以21.75天为平均每月工作天数计算）元。
   • 如果您在一个月内休息日工作了2天且未获得补休，那么您应获得的加班费为：2天 × (W/21.75) × 200% = 4W/21.75元。
   • 如果您还有延长工作时间的情况，加班费还需根据具体延长的小时数和您的时薪进行计算。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位沟通，明确表达您对加班费的要求，并出示相关法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保留好工作记录、考勤记录等证据是非常重要的，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的加班情况。
• 如果您对具体的加班费计算或维权流程有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。