倒班人员休假一天不给加班费，如果确实属于加班情形且未调休，则是违法的。具体分析如下：
一. 加班费的支付规定
- 工作日加班：根据劳动法规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的薪酬作为加班费。
- 休息日加班：休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的薪酬作为加班费。
- 法定节假日加班：法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的薪酬作为加班费。
二. 倒班人员的加班情况
- 倒班人员虽然工作时间不同于常规，但同样受劳动法保护。
- 如果倒班人员在休假日被安排工作，且该日未被安排调休，那么根据劳动法规定，雇主应支付相应的加班费。
三. 特殊情况
- 如果雇主能够证明倒班安排符合其合法的工时制度，且该休假日并未实际产生加班（例如，已通过其他方式进行了调休或补偿），则无需支付加班费。
- 但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明，否则仍应视为加班并支付加班费。
我建议：如果您作为倒班人员，在休假日被安排工作且未获得加班费或调休，您应首先查看劳动合同和工时制度，确认自己的权益是否受到侵害。如果确认受到侵害，可以搜集相关证据（如考勤记录、工作安排通知等）与雇主沟通协商，要求支付加班费。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。