结论前置：老板的说法是不合法的，无论是否做完一个月，休息日都应当计算工资。

法律背景与解释：

1. 休息日工资计算原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）享有休息的权利，且休息日通常不计入工作日，但休息日并不意味着劳动者不获得工资。劳动者的工资是按照其实际工作天数和约定的工资标准来计算的，而休息日作为劳动者应享有的权益，其工资通常已包含在月薪或约定的工资总额中。
   • 换句话说，无论劳动者是否工作满一个月，或者是否在休息日工作，其应得的工资都应当按照约定的工资标准和实际工作天数（包括应休息而未休息的天数，如果因此获得了加班费则另算）来计算。但在此情况下，我们讨论的是正常休息日，未涉及加班。

2. 未做完一个月工资计算：

   • 如果劳动者未做完一个月，其工资应当按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资标准通常可以通过月薪除以当月应出勤天数（包括工作日和可能的工作日调休，但不包括法定节假日）来得出。
   • 休息日作为劳动者应享有的休息时间，即使劳动者未工作满一个月，其休息日的工资也应当按照约定包含在月薪中，或者按照实际出勤情况（如果采用日薪制）和约定来计算，但绝不能因为未工作满一个月就扣除休息日的工资。

3. 老板行为的合法性分析：

   • 老板提出“一个月休4天，没做完一个月，休息的一天不给工资”的说法，违反了上述工资计算原则和劳动法的相关规定。
   • 劳动者有权要求老板按照约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，包括休息日的工资（如果休息日未工作且未获得加班费，则休息日工资已包含在月薪中；如果休息日工作了，则应获得加班费）。

法律建议与行动指南：

• 与老板沟通：首先，建议劳动者与老板进行友好沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求老板按照法律规定支付工资。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作天数和应得工资。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。

可能法律后果：

• 如果老板坚持不支付休息日工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

希望以上解答能够帮助你理解这个问题，并为你提供有用的法律建议。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。