结论：老板娘不让你加班挣加班费，而让同事加班，这种情况可能涉及不公平对待，但具体是否违法需结合实际情况判断。你可以通过多种途径来维护自身权益，包括与用人单位协商、向工会反映、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。

详细分析：

1. 加班与加班费的基本规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，如果老板娘安排你加班，她应当按照法律规定支付你相应的加班费。

2. 不让你加班是否违法：

   • 加班并非劳动者的法定义务，用人单位不能强制劳动者加班。因此，老板娘不让你加班本身并不违法。
   • 但是，如果老板娘基于不公平的原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素）不让你加班，而让其他同事加班，则可能构成违法歧视。不过，这种情况需要具体证据来支持。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：你可以选择合适的时间，以平和、理性的态度与老板娘或人力资源部门进行沟通，明确指出你希望加班并获得相应加班费的意愿，同时了解不让你加班的具体原因。
   • 向工会反映：如果公司设有工会，你可以向工会反映这一情况，请求其介入调解或提供法律援助。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、加班证据（如果有的话）等，详细说明用人单位不安排你加班且未支付加班费的情况（如果实际发生了加班但未获报酬）。
   • 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存好所有与加班和未支付加班费相关的证据。这些证据可能包括加班通知、考勤记录、工资条、与老板娘或人力资源部门的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，有助于证明你的主张并维护你的合法权益。

重要提示：

• 加班并非劳动者的法定义务，但用人单位如果安排加班，则必须按照法律规定支付加班费。
• 如果你认为老板娘的行为构成违法歧视或不公平对待，应积极收集证据并寻求法律援助。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板娘或人力资源部门进行沟通，了解不让你加班的具体原因，并表达你希望加班并获得相应加班费的意愿。
• 如果沟通无果，且你认为自身权益受到侵害，可以考虑向工会反映或向劳动行政部门投诉。
• 在整个过程中，务必收集和保存好相关证据，以备不时之需。

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