结论概述： 针对您提出的“在厂里同事加班老板不要我加班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与雇主之间的劳动合同内容。首先，要明确的是，加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商一致的结果。若老板未安排您加班，这本身并不构成违法行为。但若您认为此安排存在不公平或违反劳动合同的情况，可以从以下几个角度进行分析和应对。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

• 审查劳动合同：首先，您应仔细审查与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于加班的明确条款，包括加班的条件、程序、报酬等。如果合同中有明确规定，而雇主未按照合同执行，您有权要求雇主履行合同义务。
• 了解规章制度：同时，了解公司的规章制度中关于加班的规定。如果规章制度中有关于加班的公平安排或轮换制度，而您被排除在外，这可能构成不公平对待。

2. 平等对待与反歧视的角度：

• 平等对待原则：根据劳动法，雇主应平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。如果您认为老板不安排您加班是基于上述歧视性原因，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 反歧视证据收集：若您怀疑存在歧视，应尽可能收集相关证据，如同事间的加班记录、老板的言论或行为等，以支持您的主张。

3. 沟通协商与寻求内部解决：

• 与老板沟通：在采取法律行动之前，建议先与老板进行沟通，了解不安排您加班的具体原因。可能是出于工作安排、效率考虑或其他非歧视性因素。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
• 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决争议。

4. 法律途径与救济措施：

• 劳动监察投诉：如果您认为老板的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的行为进行调查和处理。
• 劳动仲裁或诉讼：如果投诉无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、规章制度、加班记录、沟通记录等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。
• 保留所有与加班相关的证据，包括但不限于加班通知、工作记录、沟通记录等。
• 如果可能的话，尝试与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的情况，以及他们是如何处理的。
• 在与老板沟通或寻求内部解决时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。

后续思考：

• 如果老板的行为确实构成了违法行为或违反了劳动合同，您应考虑是否继续在该公司工作，以及如何保护自己的未来权益。
• 无论结果如何，这次经历都可能成为您未来职业生涯中的一个重要教训，帮助您更好地了解自己的权益和如何维护它们。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。