若你不想加班而被老板辞退，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断公司辞退行为的合法性
- 公司规章制度：首先，需查看公司规章制度中是否明确规定了加班要求，以及拒绝加班是否构成严重违反规章制度。若规章制度中有明确规定，且你无故拒绝加班，公司解除劳动合同可能有一定依据，但这也需看规章制度是否合法合理，是否经过民主程序制定并公示。
- 无正当理由辞退：如果公司无正当理由，仅因你不愿意加班就辞退你，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
二、维权途径
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
- 收集单位要求加班的通知、聊天记录等证据，以证明公司存在强制加班的情况。
- 收集拒绝加班后被辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等。
与单位协商：
- 主动与单位沟通，表明你不想加班是合理诉求，单位以此辞退你属违法行为。
- 要求单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程中注意保留记录，如书面协议、录音等。
申请调解：
- 若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，你可以阐述自己的诉求和理由，调解组织会协助双方达成调解协议。
申请仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等。
- 仲裁委若认定单位违法解除劳动合同，会裁决单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我想强调的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因劳动者拒绝加班而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。你有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。